Perhitunganlembur ini mengikuti jadwal lembur yang sudah ditetapkan di setup shift, bisa disebut juga lembur otomatis biasanya diterapkan kepada team keamanan/security atau pekerja pertambangan, dimana pekerja tersebut biasanya diwajibkan bekerja tidak kurang dari 12 jam dalam 1 hari kerja. 4. Input Manual. Perhitungan lembur ini bisa di edit Biasanyasaat menghadapi konflik, karyawan cenderung merasa takut dan tidak nyaman, berpikir bahwa bagaimana cara menyelesaikan masalah tersebut atau menyalahkan orang lain atas masalah yang ada. Masalah di tempat kerja harus segera diatasa, salah satunya dengan menggunakan metode problem solving yang efektif, yaitu: 1. Identifikasi Masalah. JadwalHari Libur BTN. Layanan yang Disediakan BTN. Agar nasabah lebih nyaman dalam mendapatkan pelayanan perbankan, BTN menetapkan jadwal operasional yang meliputi jam operasional maupun jam kerja. Di jam operasional inilah CS dan teller melayani kebutuhan para nasabahnya. Diluar jam operasional tersebut, BTN tidak melayani kebutuhan nasabah. Vay Tiền Trả Góp 24 Tháng. Di Indonesia, umumnya ada dua sistem jam kerja yang banyak diterapkan oleh perusahaan, yakni full time dan shift. Khusus untuk waktu kerja shift, biasanya sistem ini diterapkan oleh perusahaan yang bisnisnya beroperasi dalam waktu lama atau terus menerus, contohnya seperti toko-toko yang ada di mall. Apakah ada di antara Anda yang juga memiliki bisnis dengan sistem operasi yang sama? Jika iya, waktu kerja shift sepertinya lebih cocok diterapkan untuk para karyawan Anda. Agar nanti proses kerja shift bisa berjalan lancar dan karyawan tidak merasa bingung dengan jam kerjanya, dibutuhkan yang namanya jadwal kerja shift. Ketentuan Karyawan Kerja Shift Menurut UU Ketenagakerjaan Sebelum membahas lebih jauh tentang jadwal kerja shift, pastikan Anda sudah benar-benar memahami tentang kebijakan menerapkan kerja shift. Ketentuan mengenai hal ini telah diatur dalam Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan UU Ketenagakerjaan. Pada dasarnya, lama waktu kerja pada sistem shift tidak berbeda dari sistem full time, yaitu 7 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu; atau 8 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 mingu. Dengan kata lain, karyawan shift tidak boleh bekerja melebihi 40 jam dalam seminggu. Namun, ketentuan mengani durasi waktu kerja shift ini bisa tidak berlaku pada beberapa sektor usaha tertentu, misalnya untuk penerbangan jarak jauh, pengeboran minyak lepas pantai, supir angkutan jarak jauh, atau pekerjaan di kapal laut. Hal Penting yang Harus Diperhatikan Sebelum Menyusun Jadwal Shift Selain itu, perusahaan juga berhak meminta karyawan shift untuk lembur. Namun, ada beberapa hal yang harus diperhatikan. Pertama, harus ada persetujuan dari pihak karyawan yang bersangkutan untuk melakukan lembur. Kedua, durasi lembur maksimal tiga jam dalam sehari dan empat belas jam dalam seminggu. Ketiga, perusahaan harus membayar upah lembur kepada karyawan. Penjadwalan Kerja Shift Setiap perusahaan tentunya memiliki peraturan dan kebijakan masing-masing terkait dengan jadwal kerja shift yang diterapkan. Namun, secara umum setidaknya ada tiga macam simulasi penjadwalan kerja shift yang biasa digunakan di berbagai perusahaan. Penjelasan lebih lengkap terkait bagaimana cara membuat jadwal kerja yang optimal dalam sebulan bisa Anda lihat di bawah ini. 4 Grup 3 Shift Penjadwalan model ini biasanya diterapkan oleh perusahaan yang beroperasi penuh sepanjang tahun karena tingginya tingkat aktivitas dan hasil produksi. Pada model 4 grup 3 shift, karyawan akan dibagi menjadi empat grup. Mereka bekerja selama lima hari dalam seminggu dengan durasi waktu tujuh jam kerja dan satu jam istirahat. Saat waktunya pergantian dari shift ketiga ke shift pertama, karyawan akan mendapatkan jatah libur sebanyak dua hari. Alhasil, hari libur karyawan pun cenderung tak menentu. Berikut contoh penjadwalan untuk model 4 grup 3 shift Keterangan1. Shift 1 0700-1500, shift 2 pukul 1500-2300, shift 3 pukul 2300-07002. Urutan putaran shift shift 3 –> shift 2 –> shift 1. Setelah shift 3, karyawan mendapat jatah libur selama dua hari sebelum masuk jadwal shift 1. 3 Grup 3 Shift Apabila dibandingkan dengan model 4 grup 3 shift, model penjadwalan satu ini membutuhkan jumlah karyawan yang lebih sedikit. Dalam seminggu, karyawan bekerja pada hari Senin sampai Sabtu, Minggu libur. Pada hari Senin sampai Jumat, durasi kerjanya berlangsung selama tujuh jam dengan istirahat satu jam. Sedangkan, pada hari Sabtu, durasi kerjanya adalah lima jam. Jadi, apabila ditotal, karyawan bekerja selama empat puluh jam dalam seminggu. Berikut contohnya. Keterangan1. Shift 1 0700-1500, shift 2 pukul 1500-2300, shift 3 pukul 2300-07002. Urutan putaran shift shift 1 –> shift 2 –> shift 3. Setelah shift 3, karyawan mendapat jatah libur selama dua hari sebelum masuk jadwal shift 1. 3 Grup 2 Shift Biasanya, model penjadwalan shift satu ini lebih banyak diberlakukan pada bagian petugas keamanan security. Penjadwalannya menggunakan formula 2-2-2. Artinya, dalam satu minggu terdiri dari dua hari shift 1, dua hari shift 2, dan dua hari libur. Contohnya bisa Anda lihat berikut ini. KeteranganShift 1Senin-Kamis 0800 – 2000Sabtu-Minggu 0800 – 2100Istirahat 1200 – 1300Break 1700 – 1705Shift 2Senin-Kamis 2000 – 0800 Sabtu-Minggu 2000 – 0800 Istirahat 0000 – 0100 Break 0500 – 0505 Nah, itulah panduan dasar tentang cara membuat jadwal kerja shift. Pastikan Anda sudah mematuhi ketentuan sistem kerja shift yang diterapkan oleh UU Ketenagakerjaan. Agar lebih mudah dalam mengelola shift karyawan secara efisien, gunakan software Mekari Talenta. Bagaimana cara membuat absen di Excel beserta contoh jadwal kerja shift yang beragam? Anda bisa membuatnya dengan rumus membuat jadwal shift kerja melalui penjelasan Mekari Talenta di bawah ini. Penting bagi seorang personalia perusahaan yang menerapkan shift untuk mampu menghitung dan juga melakukan penjadwalan shift kerja. Menghitung shift kerja berguna agar perusahaan tidak mempekerjakan karyawannya melebihi 40 jam kerja seminggu sesuai peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Lalu bagaimana contoh membuat jadwal kerja shift dengan fungsi rumus Excel? Membagi Jam Kerja dalam Beberapa Kelompok Agar Lebih Mudah Salah satu hal yang penting dalam shift kerja adalah pembagian karyawan ke dalam beberapa kelompok melalui jam kerja yang berbeda-beda. Proses ini harus dilakukan dengan adil agar masing-masing karyawan mendapatkan waktu istirahat yang cukup. Selain itu, Anda juga perlu memperhatikan schedule kerja karyawan agar membaginya lewat sistem rotasi yang adil. Jadi, semua karyawan dapat merasakan semua shift, baik itu pagi, siang, atau malam. Tips Cara Membuat Schedule atau Jadwal Shift Kerja Karyawan di Excel atau Aplikasi Lain Sebelum Anda mengetahui cara membuat jadwal kerja yang benar, berikut tips yang perlu Anda ketahui. 1. Menyesuaikan Shift Kerja dengan Kebutuhan Perusahaan Pertama-tama, Anda perlu mengetahui kebutuhan perusahaan serta bagaimana kondisi karyawan di sana. Perhatikan mengapa Anda memerlukan sistem shift, apakah sudah sesuai dengan kondisi perusahaan. Misalnya perusahaan Anda merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan butuh untuk terus memproduksi barang, maka sistem shift dapat diterapkan. Anda juga perlu mempertimbangkan sistem shift mana yang dapat mendukung produktivitas karyawan agar mereka tetap bisa bekerja optimal. 2. Patuhi Peraturan yang Berlaku Pemerintah telah menetapkan peraturan terkait jadwal atau schedule kerja karyawan melalui UU Ketenagakerjaan. Maka dari itu, jangan sampai peraturan terkait jadwal menyimpang dari apa yang sudah diatur dalam undang-undang. Ingat bahwa karyawan memiliki batas maksimal kerja sebanyak 40 jam dalam satu minggu. Atur shift sedemikian rupa agar jam kerja tidak melebihi 40 jam. Jenis Simulasi Sebelum Membuat Jadwal Kerja Shift dengan Excel Sebelum mengetahui bagaimana cara membuat jadwal kerja shift dengan Excel, Anda perlu memahami bahwa ada tiga prinsip simulasi jadwal shift kerja. Beberapa di antaranya adalah 3 shift dengan 4 grup, 3 shift dengan 3 grup, dan 2 shift dengan 3 grup atau biasa disebut dengan long shift. Jika Anda hanya memiliki dua shift saja, maka karyawan dapat dibagi ke dua atau tiga kelompok. Semua penjadwalan shift tetap berpedoman pada aturan pemerintah, tepatnya UU Ketenagakerjaan Pasal 77, di mana waktu kerja terbagi dua bagian Jika berlaku 6 hari kerja, maka berlaku tujuh jam sehari dan maksimal 40 jam per minggu Jika berlaku 5 hari kerja, maka berlaku delapan jam sehari dan maksimal 40 jam per minggu, Pekerjaan yang melebih ketentuan waktu pemerintah, maka perusahaan wajib memberikan upah lembur dan dihitung berdasarkan ketentuan penghitungan lembur karyawan. Contoh Model Shift Kerja 3 Shift 4 Grup Penjadwalan model 3 shift 4 grup biasanya diterapkan pada perusahaan yang menerapkan jam operasional 24 jam dan paling umum digunakan oleh banyak perusahaan. Jam kerja beroperasi penuh dan akan terhenti pada perayaan hari-hari besar dan cuti libur panjang. Grup ini bekerja selama 5 hari dengan durasi 7 jam ditambah 1 jam istirahat. Shift model ini juga memungkinkan adanya hari libur yang tentatif karena pada pergantian shift 3 ke 1 karyawan mendapatkan libur selama dua hari. Keterangan contoh jadwal kerja 3 shift 4 grup Shift 1 – Shift 2 – Shift 3 – Urutan rotasi dari shift 3 ke shift 1. Perpindahan shift ke dan dari shift 3 ada perlakuan khusus. Setelah shift 3 karyawan dapat libur selama 2 hari sebelum memasuki jadwal shift 1. Dua 2 hari sebelum libur shift 3, sebenarnya libur hanya 1 hari. Namun karyawan harus mulai masuk pada malam harinya yaitu pukul Contoh Model Shift Kerja 3 Shift 3 Grup Berbeda dengan 3 shift 4 grup, dengan model kerja bergilir ini, libur karyawan dilakukan secara pasti dan teratur. Karyawan akan bekerja selama 6 hari. Shift ini diterapkan biasanya oleh industri yang lebih kecil dengan total karyawan yang lebih sedikit pula. Jam kerja per hari adalah 7 jam kerja dengan 1 jam istirahat, kecuali hari sabtu 5 jam kerja. Jam kerja ini cukup fleksibel karena pada hari terakhir, perusahaan dapat membuat jadwal overtime dengan kalkulator lembur excel secara otomatis selama 2 jam. Keterangan contoh jadwal kerja 3 shift 3 grup Jam kerja shift fleksibel. Shift 1 bisa dimulai pada pukul atau Rotasi shift dimulai dari shift 3 dan dapat diterapkan pada model 2 grup 2 shift Khusus shift 1 dapat diberlakukan long shift – dengan istirahat, selama maksimal 15 jam/orang per-minggu. Baca juga Pengelolaan Shift Lebih Mudah dengan Aplikasi Absensi Karyawan Online Contoh Model Jadwal Shift Kerja 2 Shift 3 Grup Contoh jadwal kerja 2 shift ini jarang sekali diterapkan oleh perusahaan produksi tapi sering digunakan oleh petugas keamanan atau atas kesepakatan antara pekerja dan perusahaan yang memiliki traffic produksi yang besar. Pengaturan ini memiliki pola 2-2-2, yaitu dalam 1 minggu terdiri dari 2 hari shift 1, 2 hari shift 2, dan 2 hari libur. Penerapan dalam Membuat Absen dengan Rumus Jadwal Kerja Shift di Excel Menghitung shift menggunakan rumus Excel berguna untuk memastikan bahwa setiap jam kerja karyawan dapat terdistribusi dengan adil dan sesuai ketentuan perundang-undangan. Aturan tersebut tercantum pada UU Ketenagakerjaan pasal 77 ayat 1-2 tentang jam kerja karyawan. UU No 13 tahun 2003 tersebut berisi; Setiap Pengusaha wajib melaksanakan ketentuan jam kerja; Waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 meliputi 7 jam sehari dalam 6 hari dengan jumlah 40 jam seminggu; 8 jam sehari dalam 5 hari dengan jumlah 40 jam seminggu. Mempertimbangkan undang-undang di atas, perusahaan harus menetapkan aturan jam kerja sesuai maksimal total jam kerja per-minggu. Hal ini juga berguna agar perusahaan dapat menentukan lemburan apabila shift melebihi dari jam maksimal kerja pada satu minggu. Selain itu dengan adanya penghitungan dengan excel, Anda juga dapat melihat dan meramal distribusi shift. Misalnya jika terdapat distribusi shift yang tidak merata, Anda dapat melihatnya dan mengatur kembali melalui tabel excel ini. Baca juga Atur Roster Shift Karyawan dengan Attendance by Talenta Contoh Kasus Jadwal Kerja Shift di Excel untuk Pekerja Restoran 24 jam dengan 4 Karyawan 3 shift Andri memiliki sebuah restoran dengan jumlah 4 karyawan yang menerapkan tiga shift. Shift pertama dimulai pukul – shift kedua dimulai pukul – dan shift malam dimulai pukul – Cara Membuat Absen di Excel 1 Buat Tabel Keterangan 3 = shift malam, 2 = shift sore, 1 = shift pagi Pada tahap ini Anda dapat mengatur dan menghitung shift kerja karyawan berpedoman dengan metode 4 grup 3 shift, yaitu dimana setelah dan sebelum shift malam, perusahaan meluangkan 1 slot libur. O merupakan tanda untuk libur. Cara Membuat Absen di Excel 2 Buat Kolom Jam Keterangan cara membuat absen di Excel Ini adalah keterangan dari contoh jadwal kerja untuk pekerja restoran 24 jam dengan 4 karyawan 3 shift dengan menggunakan rumus membuat jadwal shift kerja diatas. Keterangan jam disesuaikan dengan keterangan sebelumnya yaitu; 3 = shift malam, 2 = shift sore, 1 = shift pagi. Anda juga dapat mencantumkan kolom “libur” untuk mengetahui jumlah libur karyawan pada minggu ke-1 Untuk mengisi angka pada kolom jam, Anda dapat menggunakan rumus excel lengkap COUNTIF. Memang untuk penggunaan rumus pada pekerjaan per-minggu terlihat mudah, namun bagaimana Anda memiliki jumlah karyawan yang banyak dan perhitungan setahun? Rumus COUNTIF akan sangat berguna Untuk menghitung shift 1 pagi Karyawan Kliko, Anda dapat menggunakan rumus =COUNTIFC5I5,”1” Kenapa angka 1? Karena kriteria atau keterangan shift pagi pada tabel adalah 1 Langkah yang sama dilakukan untuk jadwal kerja bergilir lainnya, hanya saja input kriteria yang berbeda. Jika untuk shift pagi 1, shift sore adalah 2, dan shift malam adalah 3 Anda juga dapat menggunakan keterangan atau kriteria berbeda sesuai keinginan pada contoh cara membuat absen jadwal kerja di excel tersebut. Misal untuk shift pagi = p, shift sore = s, shift malam = m Selanjutnya untuk menentukan jumlah libur sama seperti menentukan jumlah shift. Pada tabel, keterangan atau kriteria libur adalah O. Maka rumus yang dimasukkan adalah =COUNTIFC5I5,”o” Anda dapat menekan dan geser pada kolom 1, 2, 3, dan libur untuk mendapatkan hasil dan rumus yang sama pada karyawan lainnya; Budi, Jurni, Talento Untuk menghitung total, Anda dapat menggunakan cara manual yaitu =J5*7+K5*7+L5*7+5. Dari Mana angka 7 dan 5? Sesuai dengan peraturan bahwa dalam 5 hari kerja, diberlakukan 8 jam sehari dengan 7 jam waktu kerja dan 1 jam istirahat. Sehingga tiap kolom shift dikali 7 kemudian ditambah 5 jam istirahat Selanjutnya, Anda juga dapat menghitung jumlah shift pada tiap harinya dengan menambahkan tabel di bawah tabel shift karyawan. Rumus yang digunakan juga sama seperti menghitung jumlah jam Pengaruh Omnibus Law Terhadap Shift Kerja Sebelumnya Anda mengetahui bahwa fungsi perhitungan lembur di atas dapat digunakan perusahaan untuk mengkalkulasi uang lemburan dengan batas jam per-minggu. Namun, menurut peraturan Omnibus Law Cipta Kerja, jadwal waktu kerja kini tidak spesifik, hanya mencantumkan maksimal kerja adalah 40 hari. Hal ini tentu dapat merubah kebijakan pengaturan shift kerja pada contoh cara membuat absen di excel yang akan Anda buat. Perusahaan pada kondisi ini harus bijak terutama dalam memenuhi kebutuhan dan hak karyawannya seperti kesehatan dan juga keamanan. Perusahaan juga membutuhkan aset teknologi seperti penggunaan aplikasi atau software yang dapat kelola dan hitung shift kerja karyawan. Baca juga Menilik Omnibus Law, Solusi atau Kontroversi? Permudah Penjadwalan Shift Kerja dengan Bantuan Aplikasi Absensi Selain dengan cara membuat absen jadwal shift di Excel, contoh lain yang bisa Anda gunakan untuk mempermudah penjadwalan jadwal kerja adalah dengan menggunakan teknologi seperti aplikasi absensi online. Penggunaan teknologi juga dapat menanamkan kebijakan yang lebih baik pada perusahaan. Aplikasi absensi saat ini bukan hanya digunakan untuk melakukan absensi pada karyawan, namun juga dilengkapi fitur lain. Misalnya seperti shift rostering, work assignment, dan juga contoh pengaturan jadwal kerja yang mudah. Tanpa adanya aplikasi, pengaturan jadwal kerja karyawan bisa jadi akan lebih sulit untuk dilacak. Apalagi jika ada karyawan yang memiliki beragam shift kerja. Gunakan Aplikasi Absensi Mekari Talenta Anda bisa menggunakan aplikasi absensi dari Mekari Talenta HRIS jika memerlukan fitur penjadwalan karyawan yang lebih lengkap. Selain terintegrasi dengan sistem payroll karyawan, ada banyak fitur bermanfaat lainnya yang bisa Anda gunakan untuk mendukung bisnis Anda. Salah satunya adalah Flexible Schedule di mana Anda dapat mengatur beragam jadwal kerja karyawan dengan lebih mudah dan fleksibel karena datanya tersentralisasi dalam satu kalender kerja di aplikasi Mekari Talenta. Anda bisa membuat jadwal kerja secara harian, atau secara berkala misalnya setiap satu bulan menyesuaikan kebutuhan. Mekari Talenta juga nemiliki fitur bernama Multiple Shift. Fitur ini memungkinkan HR untuk membuat beragam jadwal shift untuk karyawan sekaligus. Dengan fitur ini, HR dapat membuat jadwal kerja karyawan makin efisien karena dibuat secara otomatis dan menyesuaikan kebutuhan perusahaan. Multiple Shift akan sangat berguna bagi perusahaan yang memiliki banyak jadwal shift mulai dari pagi, siang, sore, hingga malam. Dengan demikian, efisiensi waktu yang didapatkan bisa digunakan HR untuk mengerjakan pekerjaan penting lainnya dibandingkan ketika menggunakan software seperti Excel. Anda juga bisa pelajari fitur Mekari Talenta selengkapnya sebelum memutuskan untuk mencoba sendiri dengan membuka laman ini. Fitur menarik lainnya dari Attendance Management dari Mekari Talenta adalah aplikasi absensi online dengan lokasi, yakni live location menggunakan GPS. Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang Setiap harinya Asep bekerja selama 12 jam dalam sehari, dan 48 jam dalam seminggu. Ia mulai berangkat kerja pada pagi hari yaitu dari jam 7 pagi hingga pukul 7 malam. Asep bekerja sebagai petugas keamanan di salah satu universitas yang berada di Bandung. Meskipun ia bekerja selama 12 jam lamanya, ia dan juga teman-teman satpam lainnya tidak mendapatkan uang lembur. “Padalah menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan, tidak boleh melebihi 8 jam kerja, sementara kami kerja selama 12 jam. Seharusnya kalau memang ada yang mempekerjakan selama 12 jam, yang 4 jam harusnya masuk lembur dan seharusnya ada biaya lembur, tapi ini engga ada,” keluhnya saat ditemui di halaman kampus, Minggu 5/5/2019. Merujuk pasal 77 dalam Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan, satpam yang bekerja selama 6 hari dalam sepekan, semestinya hanya boleh bekerja 7 jam kejra per hari atau 40 jam kejra seminggu. Sementara satpam yang bekerja 5 hari dalam sepekan hanya boleh bekerja 8 jam kejra per hari atau 40 jam dalam seminggu. Yang sering dikeluhkan oleh Asep dan teman-teman satpam yang lainnya juga adalah upah yang diberikan tidak sesuai dengan UMK atau UMR, bahkan jauh dari UMR. “UMK Kodya kan lebih dari tiga juga, sementara kami kurang dari tiga juta, jauh,” tegasnya. Upah jauh dari UMR, dan juga sering tidak tepat waktu sering ia rasakan. Padahal, menurutnya sistem pengupahan di tempat kerjanya sudah menggunakan sistem perol, artinya upah langsung bisa masuk melalui ATM pribadi. Tidak memandang itu hari libur atau hari biasa. “Kalau pun saat jadwal pengupahan itu hari libur, mestinya gajian bisa sebelum jadwal yang sudah ditentukan, bukan malah maju,” ungkapnya. Ia menceritakan, dengan pemberian upah yang sering telat, upah tidak sesuai UMR, juga dengan ia yang mempunyai tanggungan empat orang anak, dan semuanya sekolah. Ditambah dengan istri yang tidak bekerja, sangat tidak sesuai dengan kebutuhan hidupnya. Namun menurutnya itu sudah risiko. Sampai berita ini diterbitkan pun, ia masih belum mendapatkan upah dari perusahaan. Selain itu, permasalahan lainnya adalah, karena bekerja dari pagi hingga malam, Asep dan teman-teman lainnya sering mengalami gangguan kesehatan, seperti pusing, hipertensi, dan lainnya. Namun ia juga mengatakan bahwa itu sudah menjadi risiko ia bekerja. Tak hanya itu, satpam yang bekerja di sana, menurut Asep tidak ada medical check up. “engga ada cek kesehatan, ada BPJS juga kadang selalu bermasalah,” ungkapnya. Padahal kesehatan kerja merupakan bagian tak terpisahkan dari hak-hak buruh untuk memperoleh perlindungan dan jaminan kesehatan dan keselamatan kerja. Asep berkata bahwa semua satpam dan juga cleaning service di tempatnya bekerja terikat dengan perusahaan outsourcing. Sehingga satpam rentan terkena pemutusan hubungan kerja secara sepihak. “Ia juga menambahkan bahwa hampir setiap PT Outsourcing yang dialami satpam selalu merugikan anggota. Dan akhirnya selalu bermasalah baik dengan user pengguna, dalam hal ini kampus, anggota, bahkan negara sekalipun,” papar Asep. Menurutnya lagi, tidak ada alasan secara jelas mengapa selalu telat dibayar upah, itulah yang menjadi kesulitan mereka menjadi outsourcing. “Sementara ia kerja di kampus, setiap hari berhubungan dengan kampus. Tapi ketika ada masalah, kita tidak bisa komplain ke kampus. Kalau pun bisa, kita dilempar untuk mengajukan komplain ke PT Outsourcing, ditambah saat ini PT-nya jauh, berada di Bekasi,” tutupnya. Reporter Puji Fauziah Penulis Puji Fauziah

jadwal kerja security 12 jam